Светлана Семенова

Консультант по развитию бизнеса
Наставник для руководителей
Коуч

Я бизнес-коуч, консультант-практик с опытом в корпорациях и 4 высшими образованиями в экономике, маркетинге, психологии и менеджменте.

Я уверена, что правильно поставленная цель – залог успеха. Разговоров о целях очень много. Правда, не всегда понятно, как поставить себе цели, чтобы их реализовать. И получать удовольствие и пока реализуешь, и когда цель достигнута.

В каждой сфере жизни важно видеть свою цель. Каждому – свою. Про то, как ставить цели и реализовывать их я пишу в своем бизнес-аккаунте @hr_masters.

  • Как поставить цель при развитии личного бренда? И что делать, чтобы ее достичь?
  • Как совместить достижения в карьере и успехи в личной сфере?
  • Как управлять успешным бизнесом и реализовать свои таланты?
  • Как найти свой талант и следовать за своими желаниями, которые ни с чем не спутаешь?
  • Как сделать новый карьерный виток и занять новую должность?
  • Что мешает развитию, какие препятствия нужно устранить и как это сделать?
  • Как пошагово сформировать представление о себе в профессиональном сообществе?
  • Что важно изменить в себе и своем мышлении для правильного позиционирования себя?
  • Как реализовывать свои цели с удовольствием?

На такие вопросы мои ученики находят ответы и легко идут к цели по намеченному пути.

Уверенность в себе – один из ключевых компонентов, которые помогают реализовать цели

А формировать уверенность в себе под силу каждому. Упражнения, которые я предлагаю на сессиях, о том, как не обесценивать себя и свои достижения, возвращают адекватную самооценку и повышают уверенность.

 

Что отличает меня от других профессионалов?

  1. Практика. У меня 20-летний опыт топ-руководства многотысячными коллективами
  2. Базовое образование. Я не просто знаю, что такое прибыль, выручка, маржинальность, но и умею их считать. И для меня статистика – это не просто набор звуков, а последовательность и закономерность развития системы. Поэтому я легко отличаю, где в бизнесе реальные трудности, а где иррациональные страхи руководителя или владельца
  3. Системность. Я рассматриваю человека в системе. С его взаимоотношениями, с его историей, с его опытом, с его личным видением, с его набором инструментов для взаимодействия с сообществом. Это позволяет учитывать максимальное количество нюансов и проводить изменения безопасно и бережно
  4. Юмор. Оставлю без комментариев. Это нужно пробовать

 

Что получаете Вы при работе на сессиях и между ними?

  1. Вместо примерного представления о том, чего хотите – Сформулированные и структурированные цели с приоритетами
  2. Вместо бесконечных рассуждений – Реальные действия
  3. Вместо отговорок – Глубинную мотивацию
  4. Вместо ожидания – Прохождение шагов, ведущих к цели
  5. Вместо сомнений – Уверенность
Предстоящие события

Там нет предстоящих событий в это время.

Из блога